招聘網站發布中國雇主需求與白領人才供給報告 　　農歷新年過后，迎來了2015年第一個求職跳槽旺季。春節后一些企業實行新的規劃、招聘一些新鮮血液并補充流失掉的員工；同時，職場人士也在春節后開始謀劃新的發展。“金三銀四”應運而生。招聘網站（智聯招聘）通過對2015年春節后發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示今年“金三銀四”的勞動力市場供需狀況及趨勢變化。 　　北上廣深月薪仍居首 　　從不同地域的薪酬水平來看，一線城市（北京、上海、廣州、深圳）以6518元的平均月薪高居榜首，超出杭州、天津、成都、重慶、蘇州的5889平均月薪600余元。而二、三線城市平均月薪則為5393元。 　　值得注意的是，一直以來企業在“金三銀四”招聘旺季都開出全年較高的薪酬待遇來吸引人才，快速補充空缺崗位。二、三線城市平均薪酬也比去年同期上漲8%。 　　據分析，企業的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經濟的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上受著輿論的引導，期待這一數據的公布能夠給廣大白領一些更實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規劃。 　　外來工返粵已超八成 　　這十個工種節后最緊缺 　　十大緊缺工種：電子元件器件制造工、營業人員/收銀員、其他機械制造加工工、塑料制品加工工、保安員、清潔工、包裝工、餐廳服務員/廚工、電氣電子設備裝配工、推銷展銷人員。 　　十大飽和工種：證券業務人員、檢驗/計量人員、打字員、磨工、機械設備維修工、制版印刷人員、縫紉制品再加工人員、司機、倉管員、焊工。 　　省人社廳昨天下午公布，節后全省人才市場最緊缺的10大工種出爐。 　　隨著元宵節后廣東省迎來新一輪入粵返崗高峰，目前外省務工人員入粵總人數已達847萬人，占節前返鄉總量的82.4%。入粵人員中96%左右屬于返崗人員，換崗和新入粵人員合計約占4%。 　　隨著務工人員返粵、返崗比例提高，企業用工規模也逐步提升，目前監測企業開工率達到90%以上，近60%企業用工規模已達到或超過節前水平。 　　全省人力資源市場供求狀況監測顯示，目前交通運輸、倉儲及郵電通信業、制造業、居民服務業等行業用工需求較旺，需求人數與在崗人數的比值均超過12%；電子元件、器件制造工、營業人員、收銀員、機械制造加工工等工種較為緊缺；而科學研究、技術服務和地質勘查業、房地產業、金融業等行業用工需求較平穩，需求數與在崗員工數的比值均在5%的常態區間以內；證券業務人員、檢驗員、計量人員、打字員等工種已趨向飽和。 　　據介紹，近期各地人力資源社會保障部門密集舉辦“南粵春暖”專場招聘會，為企業用工和勞動者就業搭建對接平臺。