明星公司歲末靠什么“搶頭條”？曬福利。 　　昨天，一名獲得優秀員工獎勵的奇虎360科技有限公司(下稱“360”)員工向《第一財經日報》記者證實，自己獲得了價值50萬元人民幣的公司股票，接下來的四年里，這些股票將逐年按照一定比例分步套現。 　　無論是BAT百度、阿里、騰訊領銜的TMT公司，還是諸多手機游戲公司，抑或是各大房地產開發商，這些2013年比較滋潤的行業都依靠五花八門的年終福利博取眼球效應。 　　相比邀請日本女星參與年會這樣的“精神慰藉”，企業高額的犒賞背后不乏現實考量——業績導向。比如阿里巴巴集團(下稱“阿里”)，本報記者了解到，阿里董事局主席馬云堅持將員工年終激勵與“來往”(阿里開發的移動好友互動平臺，直接挑戰微信)好友數量的拓展掛鉤。 　　類似的是，一些樓盤銷售狀元的背后，隱藏著早已賺得盆滿缽滿的開發商的笑臉。 　　BAT福利暗戰 　　最近，一篇名為《21家互聯網公司年終獎》的帖子在網絡走紅：“被曝光”的互聯網公司顯示了高福利。 　　根據《第一財經日報》記者了解，這些說法的真實性有待證實，比如騰訊(00700.HK)等企業尚未發放年終獎。事實上，BAT領銜的一些互聯網公司的年終獎勵“土豪”之外亦值得玩味。 　　阿里集團的年終福利近期將陸續發放，其構成較為復雜，由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成。其中，年終紅包一般在公司取得特別成績的年份才會有，原則是人人有份，根據員工在阿里貢獻的年份多久而定，且所有紅包將會發在支付寶賬戶里；而年終大獎金和股權獎勵，一般會在來年4月另外再發放。 　　今年比較特殊的是，阿里2013年起力推無線戰略，通過“殺到企鵝老家去”的姿態“宣戰”騰訊(00700.HK)。馬云在內部郵件中下達發動強攻的死命令，表示所有阿里員工都要參與到“來往”挑戰微信的戰爭，“誰不參與，誰就不該待在這家公司里。” 　　為了提高來往的用戶數量，阿里巴巴還在公司內部提出“100+”計劃，即每名阿里員工在2013年11月底前，其公司以外的“來往”好友必須達到100個以上，否則拿不到年終紅包。馬云稱，這個“餿主意”是他提出來的，也是他堅持的，“有100個未必有紅包，沒有100個是肯定沒有紅包。” 　　昨日，多名阿里員工向本報記者證實，大部分人都完成了“100+”以上“業績”，加之2013年“雙十一”的歷史業績，大多數人對年終紅包還是有信心的。 　　登陸美國資本市場的百度今年則打出親情牌，一名百度員工告訴《第一財經日報》記者，今年年初時，百度董事長兼CEO李彥宏曾發了一封內部郵件稱，由于公司全體員工總數已經超過2萬，在北京很難找到一個能容納如此多員工的場所，所以今年不會組織全員年會。 　　盡管如此，不久前百度還是在北京總部舉行了針對優秀員工的頒獎典禮。百度出差旅費，將優秀員工和團隊代表的父母請到了北京的百度總部?；\絡員工親屬的還有獨特的禮包，里面有百度云血壓計、愛奇藝觀影卡，還有溫馨的百度抱枕，以及2014企業社會責任報告。 　　京東則更加直白，1月12日，京東商城年會現場，公司CEO劉強東以一身風衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場。他現場帶了100萬元現金，以抽獎的形式發放，其中一半在年會現場發的，還有50萬元是發給加班員工。 　　360的股票PK史玉柱的保健品 　　已經登陸美國紐約證券交易所的360也以其1787萬元的員工福利登上媒體頭條。本報記者從該公司員工處了解到，周鴻祎執掌的這家公司的年終福利包括：1輛價值100多萬元的卡宴豪車以及獎勵給每名優秀員工價值人民幣50萬元的股票外加攜父母香港游。值得關注的是，360的手游團隊還獲得了100萬元的特別獎勵。 　　360年會的抽獎同樣“土豪”，除了3個迪拜游名額之外，還派出了300臺Kindle、88根金條、60多臺iPad以及20臺三星Note Ⅲ手機和16臺iPhone 5s“土豪金”。 　　向來“不甘人后”的周鴻祎在微博上稱，希望360的獎金“不是千萬級別，而是上億”，明年的360年會，不僅是股票期權，還希望能獎出10輛百萬元的保時捷卡宴。 　　不過與去年同樣價值50萬元的股票獎勵相比，360股價過去一年的水漲船高，因此分配到具體股數上有所“縮水”。美國時間1月13日，360股價大漲3.01%至83.48美元，近一年來的漲幅高達153%。 　　盡管有人評價“只給限制性股票不給現金的年終獎都是耍流氓”，但有分析認為，獎勵公司股票一是不錯的激勵手段，二是高額激勵賺足了眼球，借此營銷一把吸引人才。 　　本報記者從另一家中概股(0, 0.00, 0.00%)游戲企業巨人網絡(10.84, 0.05, 0.46%)集團有限公司獲悉，公司的年終福利包括半年獎金、小雙薪、春節紅包以及保健品。鑒于巨人網絡董事長史玉柱的創業淵源，保健品是傳統的“腦白金+黃金酒”組合。 　　2013年，手機游戲站在了行業的風口浪尖，涉手游概念公司的年終獎也隨之水漲船高。 　　比如蘇州蝸牛數字科技股份有限公司，其董事長兼總經理石海用5輛奔馳smart汽車獎勵優秀員工，這還不算年會上派發的實物紅包，包括24部蝸牛手機以及數千個獎品。 　　另一家游戲開發公司杭州樂港科技有限公司(下稱“樂港科技”)的年會上，大屏幕上跳躍出“漲薪50%”的字樣。在該公司員工眼中，這是他們的CEO陳博拋出的堪稱史上最豪華的“陽光普照獎”。有樂港科技員工對《第一財經日報》記者透露，不僅是一線的研發運營人員，連前臺工作人員和掃地阿姨都在加薪之列。 　　但該公司一名接近高層人士在接受本報記者采訪時未就加薪范圍覆蓋全員給出證實。 　　未上市的互聯網公司盡管少了股權激勵，但也使出了實際的激勵手段。“10輛奧迪A4”，這是UC優視計劃向10名年度優秀員工派發的福利，公司包稅、保險、牌照和停車費，裸車總費用在300多萬元。 　　開發商秀業績 　　秀福利的升級版是秀業績。 　　多家開發商向《第一財經日報》記者透露，今年有上調年終獎的計劃。目前來看，最給力的年終獎來自綠城集團，該公司旗下山東濟南全運村項目一個置業顧問全年賣樓銷售額達3.99億元，成為綠城集團2013年度的“銷冠”，這名女銷售員拿到了稅后500萬元的獎金。 　　“普天同慶”的是恒大地產(00333.HK)，本報記者了解到，恒大普通員工的年終獎已經定好標準，跟上年同比有大幅度調升，截至2013年12月底，恒大全年累計實現合約銷售金額1003.97億元，較2012年同比增8.8%。同樣跨進“千億俱樂部”的還有碧桂園(02007.HK)，其年終獎計劃還有待披露。 　　一個樓盤從拿地到銷售，正常開發的周期是兩三年。不過，在去年行情較好的情況下，許多開發商紛紛實施“高周轉”政策，從拿地到開盤，工期壓縮到七個月，這也是現金回款速度較快的主要原因。國企和民企的福利發放水平也各有不同。“大部分國企都是在開年的時候就設定計劃，完成這個目標，就可以拿到相應的獎金?！焙贾菀患矣袊蟊尘暗姆科蟾笨倢Ρ緢笥浾咄嘎?，受多家外來開發商沖擊，他們今年剛好完成業績，算是有驚無險，年終獎也不會有太大驚喜。 　　得益于2013年行情的火爆，中介行業的一些員工也都荷包豐厚，一家中介代理商對本報記者透露，他們雖然沒有年終獎，但傭金同樣不菲，2013年3月份，有名員工的傭金就拿了80萬元，如果以全年業績來看，估計提成超過200萬元的大有人在。